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    主页 > 和记问答 > 2023-12-26 14:20

      未满多少岁为童工,请问童工指未满多少岁?

      据和记百科网站「未完的旋律」消息,近日,未满多少岁为童工,请问童工指未满多少岁?引发热议,未满多少岁为童工同样引起许多争议,对此众网友各抒己见。但到底是怎么回事呢?和记百科为您解答。

      

    童工指未满多少岁

     

      童工是指未满16岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被大量使用,给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争,并随着社会化大生产的发展,雇佣童工的现象才逐渐减少。

      公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

      

    未满多少岁为童工

     

      什么是童工?

      童工指的是未满多少岁的未成年人,主要是指在工业生产中从事报酬性劳动的未成年人。

      未满多少岁可以被视为童工?

      未满18周岁的未成年人,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,均被视为童工。

      童工法规有哪些?

      《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法规均对童工保护做出了具体规定。

      童工的危害有哪些?

      童工的身体和心理成长受到极大影响,长期从事劳动可能导致生长发育不良、视力下降、易患病等。同时,未成年人缺乏完全的认识和判断能力,容易受到欺骗、压迫和侵犯。

      如何保障未成年人的合法权益?

      保护未成年人合法权益是社会责任所在,必须倡导社会各界共同关心、共同呵护。家庭需要重视孩子的身心健康成长,教育孩子独立自主,不推波助澜鼓励孩子从事过于艰苦或者过于危险的劳动,给孩子创造正常成长的环境。学校应当严格执行学校安全标准,确保学生在校期间的安全和健康。社会和政府则应当着重制定和推进相应的立法和政策措施,规范劳动市场,有效保护未成年人的合法权益。

      童工问题需要我们共同关注,让未成年人拥有一个健康、安全、快乐的成长环境。

      

      【英文介绍/For English】:

      

      Child labor is defined as a child or juvenile worker under the age of 16. The law strictly prohibits the use of child labor. When some special industries need to employ young workers under the age of 16, they must be approved by the relevant departments and given special protection in terms of working hours and prohibition of engaging in harmful work. In the early days of capitalist development, child labor was used in large numbers, causing serious disasters to children. After the long-term struggle of the working class, and with the development of socialized large-scale production, the phenomenon of employing child labor gradually decreased.

      Companies should not use or support the use of child labor as defined above. If children are found to be engaged in work that meets the above definition of child labor, the company shall establish, document, maintain, and effectively communicate policies and measures to relieve these children to employees and stakeholders. The company shall also provide these children with adequate support for schooling until they are over the age of a child as defined above.

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