996工作制是什么意思（996工作制的危害有哪些）

　　摘要：996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这一制度反映的是当时互联网企业盛行的加班文化。近年来一些用人单位，打着“奋斗”“奉献”“高效”等企业文化的幌子，强制推行996工作制，让员工为非临时性任务过度加班。996工作制危害很大。

　　近日全国政协委员蒋胜男接受采访时表示，996工作制严重违反劳动法规，直接导致失业率大幅上升。

　　996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这一制度反映的是当时互联网企业盛行的加班文化。

　　近年来一些用人单位，打着“奋斗”“奉献”“高效”等企业文化的幌子，强制推行996工作制，让员工为非临时性任务过度加班。996工作制危害很大。

　　996工作制首先违背了国家劳动法，现有法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。996每天至少工作10小时以上，平均每周超过60小时，严重违反劳动法。

　　996工作制严重危害员工生命和健康。靠牺牲员工正常生活和休息为企业博取效益，将会给员工身体带来隐患。

　　长期的超时加班，对劳动者身心健康都是摧残，劳动者身心长期疲劳埋下生病隐患，甚至危及生命。近年来，因996式工作制而猝死或积劳成疾的新闻并不鲜见。

　　然而996更大危害是让失业的人更多。996工作制说到底，这不过是一种转嫁企业成本的策略，在不增加用工人数的基础上，将现有员工利用率最大化，这不是鼓励员工奉献，而是压榨。

　　从社会层面看，企业让员工超时工作，就等于三个岗位只需要雇佣两个人，甚至更少，这是一种变相裁员。

　　岗位的减少直接导致社会失业率大幅上升，而失业率大幅上升则又使劳动者跟用工企业的议价权更进一步降低，更加超时工作，社会用工就业陷入恶性循环。

　　推行996工作制违反劳动法，危及员工生命和健康，导致失业者更多，绝不能让这种制度成为一种潮流。

　　因此，要认真执行劳动法，充分落实8小时工作制，对企8小时工作制执行情况加强监督管理，保护劳动者休息权、健康权，保障劳动者合法报酬，保障劳动者体面劳动和幸福生活，努力创造可持续就业环境和工作环境，在发展中更进一步保障劳动者权益。