面试一定要问hr的6个问题（面试要了解哪些问题

　　摘要：面试一定要问hr的6个问题：弄清楚自己岗位招人的原因；为什么大家都想留在公司；如果我录用了，公司对我的要求；如何才能成功地做好这份工作；公司的录用通知一般什么时候出来。

　　大家都知道，找工作是关系到人一生的大事。古语云”女怕嫁错郎，男怕入错行“。虽然现在的换工作如穿衣吃饭一样，但它对一个人的人生来说还是具有很大的影响作用。

　　随着复工步调的推进，找工作是很多无职或跳槽人士所关心的焦点问题。对于面试，我们都知道，面试官在面试中直接决定着我们工作的获取，但也不能从主观上忽视个人主观在面试中的作用。

　　在找工作时，我们应该保持理性思维，不能为了找工作而找工作，每个人都有自己的人生目标与规划，即使没有也有自己喜欢与不喜欢的事物。所以，在找工作时，我们除了被动应付面试官的提问外，也应该抓住机会，变被动为变动，灵活变通地了解自己想要了解的问题。

　　那么，我们在面试时应该向面试了解哪些问题，才有助于我们获得一份适合自己的工作呢？

　　一、弄清楚自己岗位招人的原因。

　　二、为什么大家都想留在公司?

　　三、如果我录用了，公司对我的要求?

　　四、如何才能成功地做好这份工作？

　　五、你对我的面试回答有什么疑虑？

　　六、公司的录用通知一般什么时候出来？能后续跟进吗？

　　通过这些问题的交流了解，求职者能准备地了解到公司 的发展问题，企业文化、环境以及公司对你所应聘岗位的预期标准。

　　除此之外，还可以争取机会弥补你在前面的回答中所引起的不足，更好地展示自己的优势，提升自己的竞争力。

　　当然，一般的求职者，在面试时，大多都没有多大的勇气来咨询这些事情，但可以利用面试现场的优势，与面试你的面试官就他们所负责的领导，进行说话的观点交流。

　　一般一个观点的沟通既是请教，又多少会有点”攻击性“的表达，所以沟通时的语气、表情很是重要。

　　在此提醒，一般敏感性强或攻击力强的问题最好不要在面试时提问。

　　对于一般大学生来说，因为没有经验，在面试时总有一种自认为理短的感觉，往往不 自觉地把主动权交给面试官，觉得能被对方选上就是很幸运的事情，人家都给你一口饭吃了，你还要问什么呀？

　　这其实就是自卑的心理因素在作崇，刚进入社会的大学生，从内心渴望找到一份工作，这是事实，但什么事情都是两面性的，公司在选择你的同时，你也在选择公司，不要总感觉被录用就是”天下掉馅饼的好事“。

　　虽然自己马上没有什么经验，但经验是可以积累的，自己有头脑，有创造力，公司看重你，肯定是因为你的潜力，他需要你去创造价值！

　　所以，在找工作时，应该灵活贯通地利用自己的优势，提升自己的展示力，多角度地考虑问题，选择一个真正适合自己的工作。