劳务派遣和正式员工区别（劳务派遣与在编人员

　　摘要：相信很多同学都知道，在事业单位里，除了事业单位的正式在编人员，还有一些没有编制的人员，比如合同工和劳务派遣人员。特别是从很多招聘公告中能够看出近年来许多事业单位都在招聘合同工和派遣人员。

　　相信很多同学都知道，在事业单位里，除了事业单位的正式在编人员，还有一些没有编制的人员，比如合同工和劳务派遣人员。特别是从很多招聘公告中能够看出近年来许多事业单位都在招聘合同工和派遣人员。

　　其实除了事业单位，国企、银行、学校等都有合同制或者派遣人员的存在，比如学校里的合同制老师，公安局的辅警人员、银行还有国企存在的派遣员工等。

　　很多人对于合同工、派遣人员与正式的编内人员有什么区别不太了解，接下来小编下文会有说明。

　　事业单位正式工与劳务派遣工待遇差别大：劳务派遣工没有编制，两者同工不同酬！

　　事业单位改革中，除了单位的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。

　　事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会根据单位实际使用需要情况来决定。

　　机构改革要求精简机构，这个任务主要由事业单位承担；精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制；精简人员，主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手，这其中就包括劳务派遣工。

　　事业单位的编外临时人员，实行的是合同制管理，依照的是《劳动合同法》，不管是财政统一供养的，还是单位自主招聘的，其结果都是一样的。

　　按照《劳动合同法》规定，事业单位改革，机构撤销、整合等，都是合同主体发生变化，符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的要素和变更事项。事业单位改革后，对于编外人员安置，是按以下顺序进行的：

　　劳务派遣工由劳务派遣公司安置，劳务派遣工不直接与机关事业单位发生关系，其劳动关系在劳务派遣公司。因此，这部分人员的安置，是由劳务派遣公司负责的。

　　劳务派遣公司可以另行派遣新的岗位，也可以按规定解除劳动合同关系。对于已经注销或者破产的劳务派遣公司，则要由用人单位承担连带责任，进行补偿。

　　精简一点，就是劳务派遣人员被劳务公司派遣到单位里面去上班，日常工作接受单位的管理，劳务工是与劳务公司签订劳动合同，被劳务公司派驻到单位工作。

　　单位绐劳务公司支付劳务费（其中工资、社保、管理费等）。但具体怎么发，有劳务公司发放。劳务公司出于获取利益最大化，可能要减少劳务工的薪酬和福利，由此看来，劳务派遣工和正式总是同工不同酬。

　　不管怎么样，目前机关事业单位改革中，按要求必须妥善安置涉改人员，尤其是编外临时人员。

　　要积极协调、帮助其自主择业、创业，符合条件的可以提前将由社保部门保障，确保改革顺利开展，同时也要保证社会稳定团结，人民生活不受影响，这样，相信在事业单位工作劳务派遣工也会得到一定的保障。