劳动关系的特点和特征（劳动关系的特征和特点

　　摘要：劳动关系是人类社会经济活动的重要组成部分。它是雇主和劳动者之间的互动关系，具有雇佣劳动的性质、双方主体意识强烈、劳动力无形属性、社会性和公平性等特点。劳动关系的特征包括双方具有平等地位和相互合作的意识、劳动关系的前提是劳动力、劳动关系的稳定性、劳动力是生产要素和双方的权利义务存在对立面等特点。构建和谐稳定的劳动关系，对于促进企业的可持续发展和提升劳动者的生活品质具有重要的意义。

劳动关系的特点

 

　　劳动关系是现代社会经济活动中的重要组成部分，它是雇主和劳动者之间的互动关系。它的特点包括以下几个方面。

　　

雇佣劳动的性质

 

　　劳动关系的最基本特征是雇佣劳动的性质，即劳动者为了生计而出卖自己的劳动力。这种交换关系基于雇佣合同，劳动者按照合同规定的劳动内容、时间和报酬执行工作，雇主支付劳动者约定的报酬。雇佣劳动的特点是劳动者与雇主之间的权利义务关系是一种合同关系。

　　

双方主体意识的强烈性

 

　　劳动者和雇主之间的关系基于合法的雇佣合同，这使得劳动者和雇主在与对方交涉时都会表现出强烈的主体意识，咄咄逼人并维护自己的权益。

　　这种关系在某些情况下会导致劳资矛盾的产生，双方可能会因为不同的利益诉求而产生冲突，因此管理者需要学会维持和谐的劳动关系。

　　

劳动力无形属性

 

　　雇佣合同是基于劳动者的个人技能或特殊技能达成的，而这种技能通常是无形的，不可转化的。

　　在雇佣关系中，雇佣者购买的是劳动者的劳动力，而不是劳动者本身。因此，劳动关系的产生和维持，需要劳动者付出更多的努力学习和提升自己的技能以增强自己的竞争力。

　　

社会性和公平性

 

　　劳动关系是一种在社会条件下形成的经济交换关系，因此在其建立和发展的过程中具有社会性和公平性。

　　在劳动关系中，雇主不能剥削和虐待劳动者，而劳动者也必须遵守合同规定的劳动内容和劳动时间。因此，劳动者和雇主之间的互动关系必须基于诚信和公正，这样才能维持劳动关系的和谐稳定发展。

　　

劳动关系的特征

 

　　以下是劳动关系的一些特征：

　　

双方具有平等地位和相互合作的意识

 

　　劳动关系是建立在双方合法的权利和义务上，劳动者与雇主在合同签署前就已经达成共识，这使得双方在合同执行过程中感到平等和尊重，主动采取相互合作的态度，在实现共同目标的同时，未来会互相受益。

　　

劳动关系的前提是劳动力

 

　　劳动关系是雇佣方雇用劳动者的关系，因此，劳动关系的前提是劳动力。劳动力是一种无形的资源，劳动力是雇佣方购买的，因为雇佣方不能直接支配劳动者的人格权益，只能购买其劳动力。

　　

劳动关系的稳定性

 

　　劳动关系的稳定性是企业管理者应该关注的一个重要方面。构建良好的劳动关系，可以增强企业的稳定性和生产力，成为企业可持续发展的基础性因素之一。

　　

劳动力是生产要素

 

　　劳动力是生产要素，企业要取得生产利润，就必须利用和管理好劳动力资源。对于企业来说，劳动力的质量和生产效能是非常重要的，企业应该重视培养和发挥劳动者的潜力。

　　

双方的权利义务存在对立面

 

　　尽管双方在执行合同过程中必须合作和互助，但在社会和制度变革的形势下，双方权利的受保护程度已经不同。双方在权利上的不平等性有可能会产生一定程度的对立性，这就需要管理者在平衡权力和义务的同时，注重雇佣关系的平稳发展。

　　

总结

 

　　劳动关系是人类社会经济活动的重要组成部分。它是雇主和劳动者之间的互动关系，具有雇佣劳动的性质、双方主体意识强烈、劳动力无形属性、社会性和公平性等特点。

　　劳动关系的特征包括双方具有平等地位和相互合作的意识、劳动关系的前提是劳动力、劳动关系的稳定性、劳动力是生产要素和双方的权利义务存在对立面等特点。构建和谐稳定的劳动关系，对于促进企业的可持续发展和提升劳动者的生活品质具有重要的意义。