你的降落伞是什么颜色介绍（解析你的降落伞是

　　摘要：我之前想看关于认识自己的心理学书籍，在一个豆列里发现了这本《你的降落伞是什么颜色？》。实际上它是一本职场的求职指南，该书的作者理查德•尼尔森•鲍利斯被称为职业规划师的开山鼻祖，全书共242千字267页。

　　我之前想看关于认识自己的心理学书籍，在一个豆列里发现了这本《你的降落伞是什么颜色？》。

　　实际上它是一本职场的求职指南，该书的作者理查德•尼尔森•鲍利斯被称为职业规划师的开山鼻祖，全书共242千字267页。

　　这本书特别的价值在于，它是一本你可以挑着阅读的书。前五章针对传统的求职方式，即投简历去人才市场找自己能胜任的工作。

　　我觉得最有意思的内容是从第六章开始，作者提供了多种测试方法和问题，帮助读者进行自我探索，来寻找“我是谁”的答案。

　　所以说，对于刚毕业的大学生，对于那些不了解企业、不了解求职的读者而言，前5章是很好的扫盲。后半部分，对那些无法认清自己的读者，这是一本梳理书。

　　对那些想要找到自己下一步的工作方向的读者，这是一本工具书；对于那些通过盘点、探索做出人生规划的人而言，这是一本魔法书。

　　第一步是通过什么方式找工作。

　　互联网时代，一定要学会用网络，网络上职位信息已经很丰富全面，你想找的工作，求职网站（书中提到：中华英才网、前程无忧、智联招聘）都有。

　　网络找工作行不通，留意行业期刊、报纸招聘广告，或者去中介公司、人才市场。

　　第二步，你去找工作总得带点介绍自己的资料，那就是简历。

　　关于写简历，推荐STAR法则：在什么情况下（situation），你面临什么任务（Task），采取了什么行动（Action），取得了什么结果（Result），我再加一条，收获了什么（get）。

　　不管你是刚毕业的学生还是有工作经验的职场老人，下定决心做一件事：每周记录在工作上、学习上取得的成就，这样每次写简历，都有事实证据摆出来为你说话。

　　写简历的唯一目的，你明确自己想去哪个行业哪家公司，而有权雇用你的人，会被你的简历说服给你一次面试机会。这个目的达到了，简历什么格式都不重要。

　　第三步，得到面试机会，面试前要做功课。

　　主要有了解公司、准备雇主会问的5个问题答案、准备一些证明自己能力的证据。

　　我从事的是互联网行业，了解公司很简单，招聘网站（BOSS、猎聘、智联、linkedin）上会有一些基本信息，浏览公司主页，知乎、百度也有关于公司的讨论。

　　除此之外传统方式还有报刊、图书馆，可以请管理员帮忙找关于公司的新闻和信息。另外就是找曾经在或者现在还在任职的人来打听。

　　面试雇主最关心的5个问题：1.“你为什么来这里？”，这个意思是“你为什么敲我们的门，而不是去别人家？”

　　2.“你能为我们做什么？”这个意思是“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗？你有何技能，对这个主题或领域了解多少？”

　　3.“你是什么样的人？”这个意思是“你适合吗？你的个性你容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？

　　4."是什么将你和其他申请人区分开？”这个意思是“有的优势在哪里？你有更好的工作习惯吗？早来晚走，有始有终，高效率高标准，不待扬鞭自奋蹄……”

　　5.“我们请的起你吗？”这意味着“如果要录用你，我们得花多少钱？”

　　用证据证明自己。比如“是什么将你和其他申请人区分开来？”你得提前想出来是什么令你与其他人有所不同。

　　假如你擅长分析问题，你是怎么做到的？A冥思苦想。B直觉、电光石火。C咨询该领域专家。你得找出你工作的“风格”和“方式”有别于他人，并希望以此取悦雇主，使得对方选择你。

　　在去面试之前，问自己“干好这份工作最需要的三项技能是什么？”要找到证据（项目经历用star法则拆解）证明你的行为，如果有的话带上你的作品。

　　而不是含糊的表达“我擅长……”反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌。

　　最后一步面试结束写感谢信。

　　写感谢信的好处：

　　让雇主记住你；

　　让雇主看出来你擅长沟通、有良好的人际交往技能；

　　如果面试顺利，雇主表现出再继续谈谈的兴趣，感谢信能重申你对下次谈话的期待；

　　感谢信可以纠正你留下的错误印象的机会；

　　如果面试结果不如意，感谢信代表“再见，谢谢”，在信里可以提及，如果雇主知道其他地方有空缺，让他推荐给你。

　　在最终收到录取通知前，谈薪资。

　　谈薪资参考标准：自己上一份工作（如果有的话）的工资、公司该职位平均工资、当地该职位平均工资。

　　运气好的话，经过这一系列传统的求职方法，你应该得到了一份工作了。